为了响应党中央、国务院深化“放管服”改革的决策部署，持续优化营商环境，并落实社会保险费征收体制改革要求，人力资源社会保障部决定废止《社会保险费申报缴纳管理规定》（人力资源社会保障部令第20号）。详情链接：重磅! 人社部关于废止《社会保险费申报缴纳管理规定》的决定

02

人社部：无故拖欠农民工工资的用人单位将被列入失信名单

《拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单管理暂行办法》由人社部出台，自2022年1月1日起正式施行。详情链接：定了！2022年1月起，这些劳动法新规正式执行

03

公安部印发通知：用人单位可依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录

企业在招录人员时，往往要求提供无犯罪记录证明，但如何核实其真实性及合法渠道一直是问题。自2021年12月31日起，根据公安部印发的《公安机关办理犯罪记录查询工作规定》，用人单位可以依法查询本单位在职人员或者拟招录人员的犯罪记录了。详情链接：最新：用人单位可查询员工及拟聘人员犯罪记录（2021.12.31施行）

04

人力资源社会保障部关于修改部分规章的决定

为贯彻实施《中华人民共和国行政处罚法》，人力资源社会保障部对相关部门规章进行了清理，决定对3件规章的部分条款予以修改。详情链接：最新：人社部关于修改部分规章的决定（2022.1.7）

05

《工会法》迎来修改，进一步维护新就业形态劳动者权利

《关于修改<中华人民共和国工会法>的决定》由第十三届全国人民代表大会常务委员会第三十二次会议通过，将于2022年1月1日起施行。此次修改扩大了基层工会组织覆盖面，明确新就业形态劳动者参加和组织工会的权利。详情链接：http://www.gov.cn/xinwen/2021-12/25/content_5664482.htm

06

对“996”说不！整治超时加班，国家出手了！

已有北京、山东、安徽、河南、广西、青海、湖南、湖北、江西等9个省份人社部门宣布，集中排查整治超时加班问题。详情链接：对“996”说不！整治超时加班，国家出手了！

07

人社局官方提醒，2022年劳动合同签订新规

对于即将进入职场或换工作的职场人，保护自己的合法劳动权益至关重要。对于HR来说，劳动合同是避免劳动争议的重要一步。人社部官方发布的模板合同，为HR提供了借鉴。详情链接：人社局官方提醒，2022年劳动合同签订新规（附劳动合同范本）

08

人社部“警告”：用人单位招录员工10不准

根据《就业服务与就业管理规定》，招用人员时，用人单位不得有以下行为。详情链接：人社部“警告”：用人单位招录员工10不准

09

入职体检不得开展乙肝孕检等检测

国务院办公厅发布通知，指导用人单位合理确定入职体检项目，不得违法违规开展乙肝、孕检等检测。详情链接：入职体检不得开展乙肝孕检等检测

10