12月23日，最高人民法院举行新闻发布会，发布了“强化欠薪治理 保障劳动权益”的总体情况，并公布了涉欠薪纠纷典型案例以及新就业形态劳动争议专题指导性案例。这一举措旨在通过案例指导，统一法律适用标准，确保新就业形态案件裁判尺度统一，切实维护劳动者合法权益。

最高法研究室主任周加海在会上介绍，随着新就业形态的发展，平台企业生产经营方式发生了较大变化，但判断企业与劳动者之间是否存在劳动关系，仍需扭住劳动关系的本质、核心特征，即是否存在支配性劳动管理。周加海强调，判断劳动关系不能只看表面，必须透过现象看本质，坚持实事求是原则。

当前，新就业形态劳动者数量庞大，且涉及的情形复杂多样。原劳动和社会保障部的相关规定已不能完全适应新就业形态领域的特点。因此，最高法选编了专题指导性案例，以回应司法实践中的突出问题，维护新就业形态劳动者的合法权益，同时规范平台经济的健康发展。

本批案例涉及外卖骑手、网络主播、代驾司机等职业群体，旨在解决企业与新就业形态劳动者之间的劳动关系认定问题。周加海表示，尽管平台企业生产经营方式发生了较大变化，但判断劳动关系的核心标准并未改变。

最高法的这一举措，不仅是为了统一法律适用标准，确保劳动者权益得到切实维护，也是为了规范平台经济的发展，促进新就业形态劳动关系领域矛盾纠纷的源头预防、妥善化解。通过这一系列的指导性案例，最高法期望实现“让人民群众在每一个司法案件中感受到公平正义”的目标。

红星新闻记者祁彪和刘亚洲对此进行了报道，编辑包程立和责编冯玲玲对此文进行了整理。希望这些案例能为解决新就业形态劳动争议提供参考，确保劳动者的权益得到应有保障。