在日常生活中，我们经常会听到“劳动合同”和“劳务合同”这两个词，尤其是在找工作的时候。但你知道吗，这两个看似相似的合同，其实大有不同。

一说到“合同”，很多人会想到“一纸定乾坤”，觉得只要签字盖章，就万事大吉。但实际上，劳动合同和劳务合同，一个管你的“身”，一个管你的“手”。

劳动合同：管身

劳动合同，简单地说，就是你和公司之间的“婚姻证明”。它不仅规定了你的工作内容、工作地点、工作时间，还涉及你的工资、保险、福利等各种“婚后待遇”。

1. 工作内容和地点明确：在劳动合同中，公司会清楚地告诉你，你每天需要做什么，在哪里做。这样，你就有了一个明确的“家庭住址”和“工作范围”。
2. 五险一金、年假、探亲假都有：签了劳动合同，你就享受到了公司的“五险一金”待遇，还有年假、探亲假等各种假期。这就像是公司给你提供的一个“家庭套餐”，让你在工作的同时，也有了一个稳定的“后方”。

劳务合同：管手

劳务合同，则更像是你和公司之间的“雇佣协议”。你为公司工作，公司给你发工资。但除此之外，它并没有太多的“家务事”要管。

1. 工作内容灵活：在劳务合同中，你的工作内容可能更加灵活，不像劳动合同那样固定。
2. 没有固定的“五险一金”：签了劳务合同，你可能就没有劳动合同那么“幸福”了。因为劳务合同并没有规定公司必须给你交“五险一金”，也没有年假、探亲假等福利待遇。

总结

劳动合同和劳务合同，一个管身，一个管手。签了劳动合同，你就像是公司的正式员工，享受到了各种福利待遇；而签了劳务合同，你就像是公司的“临时工”，只负责完成指定的任务，其他的都由自己负责。

所以，当你找工作的时候，一定要看清楚合同的内容，不要盲目地签下“卖身契”。毕竟，我们是要为生活而工作，而不是为工作而生活。